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  库克接棒乔布斯的景象还历历在目,转眼又到苹果改朝换代之际了。而下一任掌门人,苹果内部呼声最高的当属安吉拉·阿伦茨。一名从印第安那小村庄走出来,曾担任过巴宝莉CEO,被苹果以7000万美元的股票挖角进公司的传奇女子。
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  安吉拉·阿伦茨和Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格一样,已然成为硅谷最有权势的女人。曾投资过Uber的美国著名种子基金FirstRoundFoundation,发现了一个有趣的现象:拥有女性创始人的团队,比全部为男性创始人的创业团队优秀63%。在智能差异逐渐代替体能差异的今天,世界已经建立起崭新的财富架构,以柔克刚的力量在逐步展现。, G  H) J+ E# H& v9 r. ^: _
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  今天,“进击的阿秀”特意访谈了一位令人钦佩的职场女性——赵佳,原上海冰动游戏总裁,游戏第一媒体17173企业CEO,分享一下她的职场故事,希望能给大家带来启发。
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% J: Z: z: i2 w( A* F6 \  精进是一个在心里画地图的过程( c, ?6 u. ]5 R3 o& B
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  “投身17173之前,赵佳经历过金山、畅游两家公司,负责包括《天龙八部》在内的多款游戏的市场宣传、代理引进、团队投资等工作。这款《天龙八部》,后来也成为网游市场上类似热血传奇、魔兽世界、梦幻西游一般的常青树。”1 {# E- V( U7 ~8 v/ I4 D2 F+ @2 o% f! n

, Z$ ]" Y7 M; w4 G7 J  G* e5 j  这是在网络上能搜到的关于赵佳的资料。撇开这些官方介绍,年轻的外表,略带甜美的声线,这样一个有点二次元感觉的八零后,着实让人难以和一个大型企业负责人联系到一起。
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7 a$ e/ V: n- @  更难让人联系在一起的是,赵佳自己口中那个刚入职场,四处乱撞的小姑娘。
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  “迷茫是常态,当时我也很懵懂”。
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% @& y  q& D0 I0 R  赵佳的第一次求职,是面试金山CEO的助理。第一份工作虽然不能决定一生的职场规划,但不错的offer无疑能帮职场新人迅速起步。当时最大的问题是,在没有任何人脉关系和经验的情况下,如何战胜其他所有的竞选者。
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7 l% ~9 A1 I% n1 R% b" p  老板最终敲定她的原因很有意思——“所有参加面试的女孩里照片和本人最像的,唯一一个没有用PS美化照片的”。一开始她也觉得很无厘头,很久后才明白,和当时所有的竞争者比,她的简历不是最优秀的,但却是表现得最自信、最不露怯的一个。
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: e- K, H- s" S7 `# z' i4 l  “不露怯”如果套用现在流行的说法,叫“向前一步”。Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格的同名书里写到,在美国的大部分场合中,女性总是下意识的往后坐,她鼓励女性勇敢地往桌前坐。3 W1 Q4 a8 w( U; A' F4 B3 N
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  但对于绝大多数职场女性来说,往前坐并不容易。就拿赵佳自己来说,已经从助理升级为项目负责人了,去和客户沟通时,上级的安排依然是男同事负责策略,她负责给客户卖萌。( f) R$ r+ D# f" Q2 [

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  “一个长得稍微好看一点的职场女性,真的想大展拳脚的时候,不是从零分开始,而是从负分开始”。
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  E3 G- W6 W- B- ~+ A. K, I; `: _  做总监时,赵佳得到了一次晋升的机会——到上海全权负责一家新收购的公司。尽管早在北京已经安了家,她还是一个人拉着满车行李去了上海。8 @( v3 W6 b* d6 ?& O6 R

" N0 Q( w$ @, s4 ?6 S. Q  在很长一段时间里,赵佳手下的副总都是身经百战,比她大十几岁的男性高管,而她当时还是一个不到三十岁的年轻女性。
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  在大众印象里,游戏行业是一个男性占据话语权的行业,作为一个空降司令,最初的工作压力可想而知,“每次开会前我必须在隔壁房间里,自己给自己做一会儿心理建设。”6 q7 h( g9 |# C" u# C
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  想扭转职场定位,一位女性要付出更多的努力,这种努力可能是全方面的。从一个刚入职和客户起冲突的小女孩,到27岁就和创始人一起到纳斯达克敲钟的高管,再到独立管理一家大型企业。
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  如果说要给职场新人、职场女性一点建议,赵佳觉得一本书里的理念特别合适,这本书是M·斯科特·派克写得《少有人走的路》。: i2 G  o- I. L% M) d

4 T& u) e$ R# f) K" k( ?/ x  o# p  书中说到,每个人其实都在心里画一个地图,这个地图是你去面对世界的方式。你去画这个地图的时候,需要从别人那收集信息来去完善你的基础。
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# K9 n( y2 p9 f3 c5 i  当你没有办法以本来面目去面对别人的时候,别人也会给你一些错误的反馈信息,而这个错误的反馈信息会使得你建立一个错误的基础。
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  所以,不管你是一个什么样的人,别人理解或者不理解,喜欢或者不喜欢,最重要的是你需要以本来面目示人,向前一步展现你的特质。2 C& k) y) a- H3 P0 ~3 {

2 E7 I- e9 I8 K/ N1 ]& n+ Q  想法是职场上的一根金线
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  电影《一代宗师》里有个很有意思的桥段。北派创始人宫保山南下,南派推举叶问和他比武,宫保山说今天不比武功,比想法。武功比到最后是比想法,职场也是如此。
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5 U- n$ M$ K& V7 j3 Y  作为一个游戏行业从业者,赵佳会深度思考和传播自己在游戏领域上的洞见,不管是上级还是同行,对赵佳最多的评价就是“有想法”。
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) c, `  K# c$ B4 B- |  让人印象特别深刻的,就是她对游戏到底是蜜糖还是砒霜的解释。生活中,有的人嗜游戏如命,有的人却视游戏为洪水猛兽,但赵佳说,其实那些坚决不玩游戏的人和沉迷游戏的人,压根是由同一拨原因所导致的。2 Q  v0 h" ]" n* @: h5 B  S

9 b. W/ s) [1 I: k- ]7 s  “我问过我身边很多不玩游戏的女生”。! a0 z; ~. O9 A0 o* }: K, [$ d
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  她们觉得游戏等于不务正业,产生这个类型的认知的姑娘往往从小就是乖乖女,很符合大人的期待,所以在她的印象当中,要做一个乖孩子,就不能玩游戏,因为玩游戏就不是一个乖孩子了。
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  还有一个重要的原因很多人觉得浪费时间。但问题是,玩游戏对于绝大多数人来说是一件开心的事情,为什么让自己开心会被认为是浪费时间呢?
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) j- v: X! l* u# C  赵佳发现,其实很多人不具有一种能力,这种能力叫做取悦自己,这类人觉得取悦自己是一个低价值的行为,在他的价值体系里,取悦别人才是高价值的。
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2 X+ l# e' y& g( R+ O% {7 l  而那些沉迷于游戏的人,同样是自我价值感比较低的人,他们在现实生活中没有存在感,就去到虚拟世界里面去找存在感,逃避掉现实当中所谓的压力和控制。
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+ s  O3 E0 Z3 _6 O2 c  也就是说,人们喜欢玩游戏和不喜欢玩游戏,理由本质上都是一样的。而不管还是排斥游戏还是沉迷于游戏,都不是一种健康的表现,一个健康的心态应该是开放的。
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  爱玩游戏是人的本能,一款好的游戏能给人带来心流体验,这是一种接近幸福的感觉。只不过现阶段市场的监管不够,让大量低端的、以刺激低级欲望的游戏大行其道,带来了很多负面评价。8 P" }" o% s. \9 M7 b' |

8 F4 k% }9 c5 x5 z% j  游戏是人类去理解世界和探索世界的一种方式,它的本质更接近一个催化剂,可能会放大了原本已经存在的一些问题。
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  就拿游戏沉迷这件事来说,如果父母人格比较健康,并且有一定经济能力,可以带给孩子多元的世界观,以及多种多样接触世界的方式,和一个精神世界相对匮乏,最大的乐趣就是一部手机这样的成长环境相比,游戏的危害对后者要大得多。
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  沉迷是果,不是因。
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" x$ O9 Q$ V. v# g) p  至于一款游戏是否有价值,赵佳也有自己的判断标准,就是这个游戏你去投入时间以后,它是否使得你生活的多样性变丰富了,使得你整个人生的认知疆域变大了,如果是一个肯定的答案,就值得花费为此花费精力。0 q, M7 ]5 I9 ?0 M8 R: R& O/ Z9 n
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  当然,游戏行业也确实需要被更好的管理,包括游戏从业者。赵佳相信,如果一个人是真正的热爱游戏,并且有理想做游戏的话,他就能做出像《纪念碑谷》这样的好游戏。. a! r& z6 d; d0 D% `1 G* ^
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  stay hungry stay foolish
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1 @  r" n" V  E1 ]  “如果我不做游戏行业的话,我可能去开个书店,或者去给年轻人做职业规划,去帮助他们去重新回到发现知识美妙这件事情上来”。
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$ S3 M1 ?0 j, x; D! m* s2 F* Z( e  回顾自己的职业生涯,赵佳特别感谢两个人,一位是她事业起步阶段的领导,一位是在她接手17173公司后,教她做知识管理的导师。前者给了她充分的信任和机会,后者则是帮她打通了认知上的任督二脉。. u  P7 T1 o$ w7 ?
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  “每次去请我的导师请教一个问题的时候,他就会默不作声地甩给我一本书。那个时候每个星期大概有3到4天,晚上下了班,八九点钟我还会再去参加读书会。
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+ a0 s2 a8 Y' u4 D5 W/ p6 [  我就自己理解的这些知识就跟他进行讨论,然后再一点一点的在公司里面去开始实践。我觉得开启了我人生的完全不同的阶段”。
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# T5 W* G: I4 h$ L  S  季羡林曾经说过,读书是天下第一大好事,赵佳也深以为然。她发现,其实想法背后的理论,可能有人100年前就发现了,而这个idea本身可能在今天的互联网行业当中,就有一个公司已经在做了,只不过它的产品还没有发布而已。
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  她说那几年的大量阅读,彻底重塑了自己的思维方式,越来越习惯从本质出发看待事物。比如自己曾经一度苦恼“办公室政治”。于是拼命看了一大堆跟政治相关的书,明白了什么叫政治斗争。
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  原来政治的定义是获得权利并且保持权力的这个过程。而权利是什么?权利是你调动资源以及对别人施加影响的能力。
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/ P2 S  Q5 S$ |  A! {/ I: m  企业和现在的社会所有的人,都在希望能够去对别人去施加影响力,所以才产生了政治斗争。4 V+ ^9 }, C3 ~6 _! H
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  在读了更多的书以后,她又发现,一个互联网企业是不能用玩弄权术的这样姿态去看待业务的。
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5 t0 V! @( ?# n% |! x3 [  因为只有当这个企业面临的外部环境比较平稳,有比较长期和稳定的获利能力的时候,你才可以通过政治斗争的方式谋取利益。% o  L; B- g1 ?5 z- E) v8 S
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  但是互联网行业有一个非常重要的特点,就是它的外部环境是不稳定的,也就是说企业所面临的这个获利能力随时都有可能消失,或者随时有可能被市场的转化。# [& T2 b* p! h/ `+ P2 l% S
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  在这样的公司里面,如果所有人都醉心于政治斗争,这个公司可能死掉了。
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( E! t3 Y3 G( U$ Z" G3 A* B; N  想清这一点,赵佳作为管理者就知道怎么做了。当她发现这是人类的特质,是人类社会不可回避的一件事后,她就会保持一个非常平稳的心态,理性地看待和消解“办公室政治”。( f- h3 j) s* j- N$ @; W# X; O) |
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  她说,系统性阅读能让一个人迅速了解眼前的问题,到底是一个什么样的性质的事情。
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  养成新的认识世界的方式后,会重新审视这件事,用一种更高维的视角来看待低维的处境。7 S) p3 }7 t" ^( L: X3 J
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  而了解的东西越多就会越谦虚,就会忍不住想要去继续的探索,保持一个stayhungry,stayfoolish的状态,最后就会形成一个良性循环。
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  不负热爱,人生才能到达极致. X3 l$ Z, b% ~2 M

; N0 i( ]- o: ~& c' p  J  不露怯是特质,有想法是能力,管理知识是习惯。但除了这些以外,在采访过程中,赵佳还提到了一个最为重要的一个精神内核:热爱。6 Z$ o6 Q: U/ P1 U, M' J

3 @  [3 c+ Z# X& I2 Q  怎么能评估一个人对工作的热爱程度?那就看他对这件事深入了解到什么程度。' \* W: s5 Q# F) {" |& K5 h
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  赵佳说自己面试员工的时候,最喜欢问的一个问题就是“你觉得你自己玩得最投入的游戏是什么,为什么这么吸引你?”。( z/ Z' k% f& x3 H% \% V

1 I$ i3 e' ^; s  如果说不出来的话,她就会认为其实在打游戏这件事情上面,对方只是到了一个简单打发时间程度而已。
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# O$ C8 C0 q# i6 n  比如打王者荣耀这款游戏,如果没有描述清楚它的设计理念是什么,没有说清喜欢哪些角色,没有想明白怎么理解这些英雄,那她可以判定,这个人很大程度上仅仅是一个很肤浅层面的喜欢,远远上升不到热爱的程度。
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  这种喜欢太表面、多变和不稳定,单纯靠着本能驱动。就好像你在抖音上刚被一个小姐姐撩得动了心,下一秒又被一个更美的迷住了眼。
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  著名产品经理梁宁曾经说过一句话,如果把人想象成一部手机,人的情绪是底层的操作系统,他的能力只是上面一个个app。
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' Z( m  e5 Q6 @. ?6 k  相比喜欢,热爱是一种更高级的情绪,不管从事哪个行业,什么职业,真正能走到更高处的,往往是那些靠热爱驱动的人。& j) e5 R+ Q. D3 N% W4 @2 z0 y) }, Y
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  而真正的热爱是一定伴着探索和求知的,只有在你探索求知到了一定的层面,你才会体验到知识的美妙,这种美妙才能触发真正的热爱。
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  赵佳说,没达到这一步之前,是没有资格说热爱的。: v: W+ P) U9 \( v1 i- r

6 f' c; s' L: z3 L& Q  那些你不厌其烦的地方,才是真正的热情所在,也唯有热爱,才能让自己的人生达到极致。
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5 {  q6 s- _" }  文章转自17173微信公众号,我没聊转发授权,是因为“值得被分享和热爱”本不需要束缚!
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Shimmer独狼  初境游民 | 2018-11-26 04:25
不错 真的厉害 先收藏
ShimmerTuanZ  微光 | 2018-11-28 23:01
Shimmer孤魂 发表于 2018-11-26 04:25( [' T% J# a5 o/ x. N
不错 真的厉害 先收藏
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173做到现在这个程度,和赵佳有很大的关系
- e3 u  C# L; J可以说 没了赵佳 173啥都不是
Shimmer面条  初境游民 | 2019-2-22 23:36
阅君一篇文,胜学九义务。
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